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单位员工打架算工伤吗

劳动工伤 2024-12-05 10:21

在单位内发生的员工打架事件，通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或因履行工作职责而遭受的暴力意外伤害。这意味着，如果打架的原因与工作内容无关，例如因个人恩怨或其他私人原因导致的打架，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

然而，如果打架的原因与被害人的工作内容有关，且是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，这种情况应当被认定为工伤。

总的来说，员工在单位内打架是否算工伤，关键在于打架的原因是否与工作内容有关。如果与工作无关，则通常不被视为工伤；如果与工作有关，且是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，则应认定为工伤。在处理此类情况时，应仔细考虑和评估具体情况，以确保公正和合理的处理。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

靳双权律师

北京市东卫律师事务所

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