工资拖欠可以异地起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。因此，如果欠工资的用人单位或个人在异地，原告可以选择向用人单位或个人所在地的人民法院提起诉讼。

异地起诉的程序包括：

准备起诉材料：原告需要准备好起诉状和相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位或个人存在欠工资的行为。

选择管辖法院：根据被告的住所地或经常居住地，选择合适的法院提起诉讼。如果被告在异地，原告可以选择向被告所在地的人民法院提起诉讼。

提交起诉材料并缴纳诉讼费：原告需要将起诉状和相关证据材料提交给法院，并按照法院的规定缴纳诉讼费用。

等待法院受理和开庭：法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭时间，并通知原告和被告参加诉讼。

注意事项：

在准备起诉材料时，应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假证据或遗漏重要证据。

在起诉前，建议尝试与用人单位沟通寻求和解，或向当地劳动监督部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若以上措施均未能解决欠薪问题，则有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，工资拖欠可以异地起诉，但需要遵循一定的法律程序，并准备好相关证据材料。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第二十二条 特别规定
下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第二十三条 合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。