当建筑包工头拖欠工资时，您作为工人有多种途径可以维权。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会调查并处理此类违法行为。如果劳动监察部门未能解决问题，或者您与包工头之间存在劳动争议且无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您手头有包工头出具的工资欠条，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求包工头支付工资。如果判决生效后包工头仍不支付，您可以在判决规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
此外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会根据实际情况发出支付令，要求包工头在规定时间内支付工资。
无论您选择哪种途径，都请务必保存好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等，以便在维权过程中使用。同时，携带个人身份证明文件以备查验之需。
总之，面对包工头拖欠工资的情况，您有多种法律手段可以维护自己的合法权益。建议您在采取行动前，先详细了解相关法律法规和程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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