如果你因工伤被老板辞退，首先要确认辞退的合法性。如果是因为工伤而被辞退，这很可能是违法辞退，因为根据法律规定，职工在工伤期间或工伤康复后，在规定的医疗期内，单位不得随意辞退员工。为了后续维权，你需要收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、单位辞退通知等。

接下来，你可以尝试与单位协商解决。可以要求单位撤回辞退决定，恢复劳动关系，并按照工伤待遇给予相应的补偿和支持，如支付工伤治疗期间的工资、报销医疗费用等。在协商过程中，你可以提出自己合理的要求和依据，如根据工伤伤残等级应享受的待遇等。

如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍支付。同时，要求单位承担应给予的工伤待遇，如伤残补助金、医疗补助金等。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《《社会保险基金先行支付暂行办法（2018年修订本）》》第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇： （一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的； （二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的； （三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的； （四）职工认为用人单位不支付的其他情形。