公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质上属于违约金条款。但劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，离职是劳动者的权利，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。如果公司以此为由扣发员工工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
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