入职协议书确实要一式两份。入职协议，相当于劳动合同，是雇佣双方之间的一些承诺和约定。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这样做不仅是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也是为了便于双方清楚自己的权利和义务。
一式两份的入职协议书，可以确保双方所持的合同内容完全一致，避免了一方私自修改合同内容而另一方不知情的情况。如果合同在履行过程中发生纠纷，双方都可以拿出自己的合同作为证据，维护自己的合法权益。
有些公司可能会以各种理由不将其中一份入职协议书交给劳动者，这是不公平的，也是违法的。劳动者有权要求公司提供一份入职协议书给自己保管。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
因此，入职协议书一式两份是必要的，也是法律规定的。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守这一规定，确保合同的公平、公正和有效履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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