试用期辞退是否有补偿，需要根据具体情况而定。

如果劳动者主动辞职，公司只需支付实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。如果劳动者未主动辞职，公司在试用期内解除合同，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要支付经济补偿。

具体来说，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，即公司无法证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。

如果劳动者是被过错性辞退，比如严重违反公司规章制度，那么公司无需支付经济补偿，但仍需依法结清工资。

如果公司违法辞退劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序辞退，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

综上所述，试用期辞退是否有补偿，取决于劳动者是否被过错性辞退以及公司是否能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法证明，那么劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。