针对公司经常拖欠工资的情况，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在我国，公司拖欠工资是违法的，劳动者可以依法向用人单位提出诉讼，并要求根据相关标准来进行赔偿处理。

直接起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。然而，在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，此时案件将按照普通民事纠纷受理。

劳动仲裁：在大多数情况下，劳动者与公司之间的工资争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者可以再向人民法院提起诉讼。

收集证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应首先收集并保存所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

与用人单位沟通：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

及时投诉或申请仲裁：如果沟通无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提交详细的证据材料，并说明自己的诉求。

考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以考虑直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应遵循法律程序，积极举证，并寻求专业法律人士的帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。