针对“丧失劳动能力单位可以辞退吗”这一问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以丧失劳动能力为由辞退劳动者，这属于违法辞退。具体来说，如果劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员等方式单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

其他相关情形。

在实际操作中，如果劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位不仅不能单方面解除劳动合同，还需要按照法律规定支付相应的工伤待遇和补偿。如果用人单位违法辞退丧失劳动能力的劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，对于丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当遵循法律规定，不得违法辞退。如果劳动者确实因工伤或其他原因丧失劳动能力，用人单位应当积极履行社会责任，提供必要的工伤待遇和补偿，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益，如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不得以丧失劳动能力为由辞退劳动者，这是法律对劳动者权益的明确保护。在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。