劳务派遣工能否转正，这个问题在法律上并没有明确的禁止性规定，也就是说，劳务派遣工是有机会转为正式员工的。这主要取决于用工企业的意愿、劳务派遣工的工作表现以及双方协商的结果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套的实施细则，用工企业具有与其员工签订劳动合同的法律资格。如果劳务派遣工在工作中表现出色，符合企业的期望，并且双方都有意愿进行转正，那么通过充分的协商，并确保不损害任何第三方的权益，劳务派遣工是可以签署正式的劳动合同，从而成为用工企业的正式员工的。

然而，在实际操作中，劳务派遣工转正的情况并不常见。这主要是因为，劳务派遣本身作为一种灵活的用工方式，其目的就是为了满足企业临时性、辅助性的用工需求。因此，很多企业在使用劳务派遣工时，并没有将其视为长期员工来培养，也就很少会考虑将其转为正式员工。

此外，劳务派遣工在转为正式员工时，还需要考虑到一些法律上的风险和问题。比如，如果劳务派遣工在转为正式员工前，已经与劳务派遣单位签订了固定期限的劳动合同，那么在合同期限内，用工企业可能无法直接与其签订新的劳动合同。此时，就需要等到原劳动合同期满或者双方协商一致解除原劳动合同后，才能签订新的劳动合同。

另外，值得一提的是，虽然劳务派遣工在转为正式员工后，可以享受到与正式员工相同的待遇和保障，但在转正前，他们仍然需要遵守劳务派遣合同中的约定，履行自己的义务。同时，用工企业也需要按照法律法规的规定，为劳务派遣工提供必要的劳动保护和条件。

综上所述，劳务派遣工能否转正，主要取决于用工企业的意愿、劳务派遣工的工作表现以及双方协商的结果。虽然在实际操作中，劳务派遣工转正的情况并不常见，但并不意味着没有可能。只要双方都有意愿，并且符合法律法规的规定，劳务派遣工是有机会转为正式员工的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。