当你的丈夫被公司辞退时，具体的赔偿标准和程序取决于多种因素，包括劳动合同的性质、辞退的原因以及相关法律法规。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于辞退赔偿的主要内容：

　　1. 确认辞退原因

　　首先需要明确公司辞退的具体原因，因为不同的辞退原因会导致不同的法律后果和赔偿标准。常见的辞退原因包括：

　　过失性辞退（如严重违反公司规章制度、严重失职等）

　　非过失性辞退（如经济性裁员、企业经营困难等）

　　违法辞退

　　2. 过失性辞退

　　如果公司因员工的过失行为（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）而辞退员工，通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

　　3. 非过失性辞退

　　如果公司因非员工过失的原因（如经济性裁员、企业经营困难、合同到期不续签等）辞退员工，应当依法支付经济补偿金。

　　4. 违法辞退

　　如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　违法辞退赔偿金的标准

　　赔偿金 = 经济补偿金 × 2

　　例如，如果你丈夫在该公司工作了5年零8个月，违法辞退的赔偿金为12个月工资。

　　5. 特殊情况

　　医疗期：如果员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，公司不得解除劳动合同，否则属于违法辞退。

　　孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得因这些特殊时期解除劳动合同，否则属于违法辞退。

　　工伤职工：如果员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，否则属于违法辞退。

　　6. 申请劳动仲裁

　　如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以采取以下步骤：

　　与公司协商：尝试与公司进行友好协商，争取合理的赔偿。

　　申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　7. 保留证据

　　确保保留好劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权使用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。