手指骨折属于工伤，停工留薪期的长短需根据《工伤保险条例》及相关规定确定。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的确定

根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

手指骨折的停工留薪期具体时长，需参照各地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》或类似规定。例如，部分地区规定：

手指骨折：停工留薪期一般为1-3个月，具体时长视骨折严重程度、治疗情况而定。

复杂骨折或需手术治疗：停工留薪期可能延长至3-6个月。

2. 停工留薪期的延长

若伤情严重，在停工留薪期满后仍需治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长需提供医疗机构的证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 劳动能力鉴定

停工留薪期满或伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条，劳动能力鉴定结论将决定是否享受伤残待遇及具体待遇标准。

4. 法律建议

及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

保留医疗证明：职工需妥善保管诊断证明、病历等材料，作为确定停工留薪期的依据。

协商或维权：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝延长停工留薪期，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

结论

手指骨折的停工留薪期一般为1-3个月，复杂情况可延长至3-6个月。具体时长需根据伤情、治疗情况及地方规定确定。职工应依法维护自身权益，确保停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。