辞职后是否可以获得仲裁补偿以及补偿的具体金额，取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的性质、工作年限、工资水平等。以下是详细的解答和处理步骤：

　　1. 确定辞职原因

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞职分为以下几种情况：

　　劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下是没有经济补偿的。

　　用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求经济补偿甚至赔偿金。

　　协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　2. 经济补偿的标准

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3. 特殊情况下的赔偿金

　　如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

　　4. 申请劳动仲裁

　　如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

　　劳动仲裁申请步骤：

　　准备材料：

　　劳动合同或相关证明文件；

　　工资条、银行流水等收入证明；

　　辞职信或解除劳动合同通知书；

　　其他能够证明用人单位存在违法行为的证据。

　　提交申请：

　　向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上上述材料。

　　参加仲裁：

　　等待仲裁委员会通知开庭日期，并按时出庭应诉。

　　执行裁决：

　　如果仲裁结果有利于劳动者，用人单位应在规定时间内履行裁决；否则，劳动者可以申请法院强制执行。

　　5. 常见问题及建议

　　主动辞职是否有补偿：一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，除非是因为用人单位的违法行为导致辞职（如未依法缴纳社保、未支付加班费等）。

　　协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。