拖欠农民工工资的赔偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　具体来说，这个赔偿标准包含以下几个要点：

　　赔偿比例：赔偿金的计算是基于用人单位应付而未付的工资金额，按照50%到100%的比例进行加付。这意味着，如果用人单位拖欠了工资，不仅需要支付原本的工资，还需要额外支付相当于拖欠工资50%至100%的赔偿金。

　　支付条件：赔偿金的支付前提是用人单位逾期未支付劳动报酬，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。这表示，劳动者在申请赔偿金之前，需要先通过合法途径（如投诉、劳动仲裁等）要求用人单位支付拖欠的工资，并在用人单位逾期未支付的情况下，才能申请赔偿金。

　　维权途径：面对拖欠工资的情况，农民工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以向当地劳动执法监察大队进行投诉；其次，可以依法向当地人民法院申请支付令；再次，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

　　在维权过程中，劳动者需要注意保留好与用人单位之间的劳动关系证明（如工资单、考勤记录、工作文件等），以便在投诉或仲裁时提供有力的证据。

　　总之，拖欠农民工工资的赔偿标准是根据《劳动合同法》明确规定的，用人单位如果拖欠工资，需要按照法律规定支付赔偿金。同时，劳动者也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。