老员工主动辞职是否获得补偿，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。具体如下：

主动辞职的一般原则
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前3日通知即可。如果员工主动辞职，且用人单位不存在违法行为，通常无权要求经济补偿。

例外情形下的经济补偿
根据《劳动合同法》第46条，以下情形下，即使员工主动辞职，仍有权要求经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。

在上述情形下，员工可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

总结
老员工主动辞职通常无权获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为。若符合《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可以要求经济补偿，补偿标准按工作年限和月平均工资计算。建议员工在辞职前充分了解自身权益，必要时咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。