根据中国《劳动合同法》及相关司法实践，员工因不接受降薪而被迫离职的，公司需支付经济补偿金。以下是具体分析：

有权获得补偿：若公司未经协商单方降薪，导致员工被迫辞职，属于公司违法变更劳动合同，员工可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

违法辞退的双倍赔偿：若公司因员工不接受降薪而直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿金。

公司降薪行为的合法性：

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如降薪）需与员工协商一致，且须以书面形式确认。若公司单方降薪且未征得员工同意，属于违法行为。

员工被迫离职的合法性：

根据《劳动合同法》第38条，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬（如擅自降薪），员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿金计算公式：

工作年限 × 月工资

每满1年支付1个月工资；

不满6个月支付0.5个月工资；

满6个月不满1年按1个月计算。

月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

高收入员工上限：

若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍工资支付，且补偿年限最高12年。

赔偿标准：按上述经济补偿金的双倍支付。

证据收集（直接影响胜诉可能性）：

劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；

降薪通知（书面或聊天记录、邮件）；

与公司协商降薪的沟通记录（如录音、会议纪要）；

书面辞职信（需明确“因公司单方降薪离职”）。

维权流程：

第一步：向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》）；

第二步：与公司协商补偿金；

第三步：协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

第四步：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案例（广西河池中院）：

何某某因公司单方降薪拒绝复工并提出辞职，法院认定公司未按原工资标准支付属违约，判决公司支付经济补偿金和失业保险待遇损失。

核心要点：公司单方降薪导致员工离职的，过错在公司，员工无需承担不利后果。

不得拖延主张权利：劳动仲裁需在离职后1年内提出。

避免签署不利文件：如“自愿降薪协议”或“个人原因离职”文件，否则可能影响索赔。

特殊情况例外：若公司因经营困难与员工协商一致降薪（如签订补充协议），则员工主动辞职可能无法主张补偿。

总结：员工因不接受公司单方降薪被迫离职的，有权要求经济补偿。建议通过法律途径

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。