十级伤残精神抚慰金一般介于5000元至10000元之间，具体金额需综合侵权过错、损害后果、地区经济水平等因素确定。工伤案件中不涉及精神抚慰金赔偿。
二、赔偿标准及影响因素1. 基础赔偿范围损害赔偿案件：十级伤残精神抚慰金通常为 5000元至10000元（参考多数地区司法实践）。
工伤案件：工伤保险赔偿不包含精神抚慰金，仅支付伤残津贴、医疗费等（法律依据：《工伤保险条例》）。
2. 六大影响因素因素具体说明示例侵权人过错程度故意或重大过失导致损害，赔偿金额更高司机醉驾引发事故，赔偿金额上浮侵权行为后果造成严重精神痛苦或社会影响，赔偿增加因毁容导致受害人抑郁，法院酌情提高赔偿地区经济水平发达地区赔偿高于欠发达地区上海、北京等地赔偿可能达1万元以上侵权人经济能力企业或高收入者赔偿能力较强，金额可能更高企业侵权案件赔偿高于个人侵权案件司法实践惯例不同法院对同类案件裁量尺度差异同一省份不同城市判决金额浮动约30%证据充分性精神损害鉴定报告、医疗记录等影响判决提供心理治疗记录可证明精神损害程度法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条 【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十一条 经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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