试用期被辞退需全额支付工资（实际工作天数对应的工资），但需注意以下规则：

工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准；

若因劳动者过错造成损失，用人单位可依法扣除部分工资（最高不超过20%）。

根据《劳动合同法》第20条和《工资支付暂行规定》第9条： 

必须支付实际工作天数的工资：用人单位需按实际出勤天数结算工资，解除劳动合同时应一次性付清；

最低保障：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（两者取高）；

不得无故克扣：除非劳动者因过错造成经济损失，否则用人单位不得以“试用期”为由扣减工资。

举例：

若劳动合同约定月薪5000元，试用期工资至少为4000元（5000×80%）；

若实际工作10天被辞退，应支付（4000元÷21.75天）×10天≈1839元。

根据《工资支付暂行规定》第16条： 

可扣减的情形：劳动者因重大过失（如违规操作设备、故意损坏财物）造成用人单位经济损失；

扣减限制：每月扣减不超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

示例：

某试用期员工月薪4000元，因过失造成公司5000元损失：

最高扣减额：4000×20%=800元/月；

需分6个月扣完（5000÷800≈6.25月），但离职时需结清未扣完部分。

若公司无合法理由辞退（如未证明“不符合录用条件”），劳动者可主张 违法解除赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2=（半个月工资）×2（试用期≤6个月）；

依据《劳动合同法》第87条、第47条。

劳动关系证明：劳动合同、考勤记录、工资转账记录、工作沟通记录；

辞退依据：书面辞退通知、公司规章制度、录用条件文件。

协商：要求公司出具《工资结算单》并签字盖章；

投诉：向劳动监察大队提交证据（5日内须受理）；

仲裁：主张工资+赔偿金（时效1年，离职后起算）；

诉讼：仲裁结果不满可15日内起诉。

《劳动合同法》第20条、第47条、第87条

《工资支付暂行规定》第9条、第16条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释（一）》第41条

提示：若公司以“试用期”为由拒付工资，可直接通过微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”投诉，劳动监察部门将强制介入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《工资支付暂行规定（1994年版）》》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。