即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应当依法结清工资，但劳动者需配合完成必要的工作交接。用人单位不得以“未办离职手续”为由无限期拖欠或克扣工资。

工资必须依法支付

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资，不得以此为由拒付。

工作交接的约束性

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。若劳动者拒绝交接，用人单位可暂时扣留部分工资（如绩效奖金、未报销费用等）作为督促手段，但基本工资、法定福利等不得扣留。用人单位应在交接完成后及时结清剩余款项。

暂缓发放部分工资

若劳动者未完成交接导致用人单位实际损失（如重要文件遗失、客户资源流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除合理赔偿金额（不得超过月工资的20%），但需提供损失证据。

主张赔偿损失

若劳动者未提前通知离职（如未按《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知），或恶意不交接导致公司重大损失，用人单位可通过劳动仲裁要求劳动者赔偿，但需举证实际损失金额。

主动办理交接

即使与用人单位存在矛盾，也应尽量完成工作交接，避免因程序瑕疵影响工资结算或引发后续纠纷。

收集证据维权

保留工资流水、考勤记录、工作文件等证明劳动关系的材料；

若用人单位拒不支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）。

警惕“自动离职”陷阱

部分用人单位以“未办离职手续视为自动离职”为由拒付工资，此行为违法。劳动者可主张：

劳动关系已实际解除，工资必须结清；

若用人单位不出具离职证明，可要求赔偿（如影响新工作入职）。

工资必须支付：未办离职手续不影响劳动者获得已工作期间的工资。

交接是义务：劳动者应配合合理交接，否则用人单位可暂扣部分款项或主张赔偿。

维权途径：协商→劳动监察→劳动仲裁→诉讼，逐步推进解决争议。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《《工资支付暂行规定（1994年版）》》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。