公司倒闭时，三期（孕期、产期、哺乳期）员工可主张经济补偿金，补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并在公司破产清算中享有工资、社保、补偿金等优先受偿权。此外，若劳动合同顺延至三期结束前倒闭，员工仍有权主张补偿。

补偿标准

年限计算：每工作满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；

不满6个月按0.5个月工资支付。

月工资基数：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；

封顶限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

示例

工作3年2个月，平均月工资8000元 → 补偿3.5个月工资（2.8万元）；

月工资2万元（当地平均工资5000元），补偿按1.5万元/月 × 实际工作年限（不超过12年）。

若公司进入破产程序，三期员工的以下费用在破产财产中优先清偿（顺序高于税款和普通债权）：

拖欠的工资、加班费；

未支付的医疗费、伤残补助等；

经济补偿金；

欠缴的社保费用（养老保险、医疗保险等个人账户部分）。

注：破产财产不足时，按比例分配，可能无法全额获赔。

劳动合同顺延规则

若公司倒闭时员工处于孕期、产期或哺乳期，原劳动合同应顺延至三期结束（哺乳期结束为婴儿满1周岁）；

例外：公司破产清算导致劳动合同无法继续履行的，可解除合同，但仍需支付经济补偿。

社保补缴

公司倒闭前欠缴的社保费用需在破产清算中补缴；

生育津贴等三期相关待遇由社保基金支付（需满足缴费年限要求）。

及时申报债权

向破产管理人申报债权（包括工资、补偿金、社保等），提供劳动合同、工资流水、三期证明等证据。

协商与投诉

与破产管理人或清算组协商优先受偿事宜；

向劳动监察部门投诉拖欠工资、社保等问题。

劳动仲裁

若对补偿金额或破产清算方案有争议，可在解除合同后1年内申请劳动仲裁。

提示：

若公司未进入破产程序，员工可直接通过劳动仲裁要求支付经济补偿；

社保待遇（如生育津贴）需确保社保连续缴纳，中断可能影响申领。

法律依据：

经济补偿金：《劳动合同法》第44条、第46条、第47条；

三期顺延：《劳动合同法》第42条、第45条；

破产清偿顺序：《企业破产法》第113条。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。