主体资格合法

劳动者：需年满16周岁（特殊行业需满18周岁），具备完全民事行为能力。未成年人或精神障碍者需监护人同意。

用人单位：须为依法注册的企业、个体户或具备用工主体资格的组织。个人雇佣（如家庭保姆）也需确认雇主身份合法。

双方自愿真实

合同条款需经平等协商，不得存在欺诈、胁迫或重大误解。例如：用人单位不得隐瞒工作风险，劳动者不得虚构工作经历。

内容合法合规

合同内容需符合《民法典》《劳动法》等规定，禁止约定违法内容（如低于最低工资标准、强制加班不付报酬），不得损害公共利益。

双方基本信息

写明劳动者姓名、身份证号及用人单位名称、地址、法定代表人，避免因主体不明导致合同无效。

劳务内容与要求

明确工作内容（如“家政清洁”“软件开发”）、工作地点、时间安排（每日工作时长、是否弹性）及质量标准。

示例：家政服务合同中需列明服务项目（清洁、做饭）、服务时间（每周三次，每次3小时）。

报酬与支付方式

约定报酬金额、计算方式（时薪/项目制）、支付时间（按月/按阶段）及支付途径（银行转账/现金）。

注意：劳务报酬不得低于当地最低工资标准，且需明确是否含税。

违约责任

明确双方违约情形及责任。例如：劳动者未按时完成任务的赔偿标准，用人单位拖欠报酬的滞纳金计算方式。

争议解决机制

约定协商、仲裁（需写明仲裁机构名称）或诉讼（按《民事诉讼法》确定管辖法院）。

采用书面形式

虽然《民法典》未强制要求书面合同，但书面形式便于留存证据，避免口头约定争议。建议一式两份，双方签字盖章。

关键条款重点审查

警惕“霸王条款”，如“用人单位可无条件解约”“劳动者自愿放弃社保”等无效内容。

涉及保密、竞业限制等特殊条款需明确补偿标准。

签字盖章规范

劳动者需亲笔签名并按手印，用人单位加盖公章或合同专用章。电子合同需通过可信平台签署。

主体不合法：如雇佣未满16周岁的未成年人从事非文艺、体育类工作。

内容违法：如约定从事走私、传销等非法活动，或要求劳动者承担工伤全部责任。

形式瑕疵：仅有口头约定或无双方签字，争议时难以举证。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。