因工死亡职工的供养亲属范围涵盖配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姐妹等近亲属，但需满足依靠工亡职工生前提供主要生活来源且符合法定条件（如年龄、劳动能力等）方可申请抚恤金。

直系亲属

配偶：需与工亡职工存在合法婚姻关系，且男满60周岁、女满55周岁（若未达年龄则需完全丧失劳动能力）。

子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女及遗腹子女，需未满18周岁或虽满18周岁但完全丧失劳动能力（如重度残疾）。

父母：包括生父母、养父母、继父母，需男满60周岁、女满55周岁或完全丧失劳动能力。

其他亲属

祖父母、外祖父母：在工亡职工父母均已死亡或丧失劳动能力时，且祖父母年满60周岁、外祖父母年满55周岁。

孙子女、外孙子女：在工亡职工的子女死亡或完全丧失劳动能力时，孙子女需未满18周岁。

兄弟姐妹：在工亡职工父母均已死亡或丧失劳动能力时，兄弟姐妹需未满18周岁且依靠工亡职工生前扶养。

特殊情形

继亲属：需与工亡职工存在实际抚养关系（如长期共同生活、经济依赖）。

孤寡老人或孤儿：抚恤金标准可额外提高10%。

以下情况将终止抚恤金发放：

子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力；

亲属就业、参军、被收养或再婚（仅限配偶）；

亲属死亡或被判刑收监（刑满后符合条件可恢复）。

材料准备：亲属需提供身份关系证明（如户口簿、收养协议）、劳动能力鉴定结论、经济依赖证明（如共同生活证据）等。

申请流程：向工伤保险经办机构提交申请，由人社部门审核确认资格。

争议处理：对审核结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提示：亲属范围认定以“实际经济依赖”为核心，需结合具体证据综合判断。建议及时咨询社保部门或专业律师，避免权益受损。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。