离职合同是否在签订当天生效，取决于合同条款是否明确约定生效条件：

若合同明确约定“签字当日生效”，则签订后立即生效；

若合同附加生效条件（如审批程序），则需条件满足后生效；

若合同未明确生效时间且无特殊条件，一般自双方签字时生效（需满足法定生效要件）。

合同生效的一般规则

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，合同生效需满足以下条件：

双方具有民事行为能力；

意思表示真实；

不违反法律强制性规定或公序良俗。

若离职合同无特殊约定，双方签字即视为合同成立并生效，对双方具有法律约束力。

附条件生效的特殊情形

若离职合同中明确约定需“上级审批通过后生效”等条款（《民法典》第一百五十八条），则签字当日不生效，需待条件成就后生效。

争议示例：小朱与公司签订的离职合同中未明确生效时间，公司主张需上级审批后生效，但法院可能认定因无明确约定，合同自签字时生效。

劳动合同解除的关联规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。

离职合同生效≠劳动合同解除：

签署离职合同仅为解除劳动合同的意向，需双方正式签署《解除劳动合同协议》后，原劳动合同方终止；

若仅提交离职申请但未获批，原劳动合同仍有效（《劳动合同法》第五十条）。

审查合同条款

确认离职合同是否明确约定“签字生效”或附加审批、交接等生效条件。

协商与举证

若公司主张需审批后生效，可要求提供合同依据或公司制度文件；

保留签字后的合同原件、沟通记录等证据，证明合同已成立。

法律救济途径

若公司以未审批为由拒绝履行合同义务，可向劳动仲裁机构申请确认合同效力或主张违约责任。

格式条款风险：若公司单方面在合同中设置不合理生效条件（如“永久审批权”），可主张条款无效（《劳动合同法》第二十六条）；

履行义务：即使合同未生效，双方仍应遵循诚信原则，不得恶意阻挠条件成就（如故意拖延审批）。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。