公司负资产解散时，员工的经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，按工作年限支付，但若清算资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得足额补偿。 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 

计算基数：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资；若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限不超过十二年。

示例：

员工工作3年7个月：补偿4个月工资；

月工资为当地平均工资的4倍：按3倍工资基数×3年（不超过12年）。

优先清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，员工工资、社保费用、经济补偿等属于“职工债权”，优先于普通债权清偿。

实际清偿限制：若公司清算后资产不足以支付全部职工债权，员工可能仅能按比例受偿，无法获得全额补偿。

及时申报债权：在公司清算期间，员工需主动向清算组申报债权（包括经济补偿）；

法律救济途径：若公司未依法补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若已进入破产程序，需向破产管理人申报债权。

社保与公积金：若公司解散前拖欠社保或公积金，员工可要求补缴，但需另行向社保或公积金管理部门主张；

举证责任：员工应保存劳动合同、工资流水、工作证明等材料，以佐证工作年限及工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。