是的，经营劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣许可证，否则属于违法行为，将面临行政处罚甚至罚款。
一、法律依据及必要性行政许可要求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位或个人从事劳务派遣业务，必须向所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
核心目的：通过许可制度筛选合规企业，保障劳动者权益和用工市场秩序。
重要性体现：
规范市场：防止无资质主体进入市场，降低用工风险；
保障权益：确保派遣单位具备履行义务的能力（如工资支付、社保缴纳等）。
二、劳务派遣许可证申请条件注册资本：不少于人民币200万元；
场地设施：有固定经营场所和与业务相适应的设施；
管理制度：建立合规的劳务派遣管理制度（如招聘、薪酬、社保等）；
其他要求：符合法律规定的其他条件（如地方性政策补充规定）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2026-01-17 15:53
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劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
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