孕期女职工被公司违法辞退的赔偿标准为经济补偿的2倍，同时可主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资补发及社保待遇损失赔偿。

基础公式

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

工作年限：每满1年计1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月计0.5个月（例：工作3年8个月按4年计算）

月工资：指劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）

特殊情形

若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且最高补偿年限不超过12年

用人单位未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金

示例：月薪8000元，工作4年2个月，当地社平工资3倍为25000元

→ 赔偿金 = 4.5年 × 8000元 × 2 = 72,000元

三期工资补发

若劳动者主张恢复劳动关系，用人单位需支付从违法解除之日至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）的工资及社保福利。

社保待遇赔偿

因违法辞退导致无法享受生育津贴的，由用人单位承担赔偿责任

生育医疗费用未报销部分由用人单位参照生育保险待遇标准支付

精神损害赔偿

若用人单位存在歧视性辞退行为（如明确以怀孕为由辞退），可主张不超过5,000元的精神损害赔偿（依据《妇女权益保障法》第四十八条）

证据固定

保存辞退通知书、劳动合同、工资流水、考勤记录

收集含有辞退理由的微信/邮件记录、证人证言等

争议处理流程

协商 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 法院诉讼

仲裁申请时效：自知道权利被侵害之日起1年内

诉讼时效：仲裁裁决书送达之日起15日内

孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形时，用人单位方可合法解除合同（如：严重旷工、营私舞弊等）

解除程序必须符合：

工会意见听取程序

书面解除通知送达程序

离职证明依法出具义务

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。