用人单位通过欺诈手段使劳动者签订无固定期限劳动合同的行为涉嫌违法，劳动者可依法申请撤销合同，但需满足法定条件并承担举证责任。

可撤销的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，若用人单位存在欺诈行为（如虚构待遇条件、隐瞒岗位风险等）导致劳动者违背真实意思签订无固定期限合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同。合同被撤销后，自始无效，双方权利义务需恢复至合同签订前的状态。

欺诈的认定要件

主观故意：用人单位明知其陈述虚假或隐瞒重要事实；

客观行为：通过虚假承诺（如“签订后立刻晋升”）或故意不告知关键信息（如“实际岗位将被撤销”）诱导劳动者签约；

因果关系：劳动者因受误导而签订合同（如因虚假薪资承诺同意签约）。

撤销合同的时限与程序

劳动者需在知道或应当知道被欺诈之日起1年内申请撤销合同（《民法典》第一百五十二条）；

需先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不服裁决后可向法院起诉。

证据收集要点

书面材料：载有虚假承诺的录用通知书、微信/邮件记录；

录音录像：用人单位口头承诺的录音；

证人证言：同期入职同事对同一欺诈行为的证明。

撤销后的法律后果

劳动者需返还基于合同获得的利益（如超额薪酬），用人单位无需履行无固定期限合同义务；

若已实际履行劳动合同，劳动者可主张按实际劳动关系性质（如原固定期限合同）主张权益。

未及时撤销的后果

若超1年未申请撤销，合同继续有效，用人单位不得随意解除无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）；

劳动者可继续主张无固定期限合同待遇（如经济补偿金、解雇保护）。

用人单位的反制风险

劳动者主张撤销合同时，可能面临用人单位以“自愿签订”抗辩，需充分举证欺诈行为；

若证据不足，撤销请求可能被驳回，合同继续有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。