无需补偿的情形

若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）解除合同，且能提供充分证据，则无需支付补偿。

需支付补偿的情形

若公司因以下原因解除劳动合同，需支付经济补偿：

依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）：例如医疗期满不能工作、不胜任工作且调岗/培训后仍不胜任等；

依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）：如公司经营困难需裁员。

补偿标准：工作满1个月不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。

若公司无合法理由直接开除你（如未证明过错、未提前通知等），属于违法解除，你有权主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

赔偿标准：工作满1个月，赔偿金为1个月工资（半个月工资 × 2倍）。

未签劳动合同的双倍工资

若入职超过1个月未签合同，可主张自第2个月起的双倍工资差额。但工作仅满1个月且被开除时，通常不涉及此项赔偿（需结合入职和离职的具体日期判断）。

工资及社保补缴

公司需结清全部工资，若未缴纳社保，可要求补缴或协商折现补偿。

收集证据

保留解除通知、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及解除原因。

优先协商

与公司沟通补偿方案，避免仲裁成本。

申请劳动仲裁

若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（或经济补偿）及工资、社保等权益。

总结：是否有补偿取决于开除原因是否合法。若公司无合法依据开除你，可主张1个月工资的赔偿金；若合法解除但符合法定情形，可主张半个月工资的经济补偿。建议结合实际情况收集证据，及时维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。