职工在工伤鉴定前遭遇单位停发工资的，属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径要求单位补发停工留薪期工资并承担相应法律责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

操作建议：

向单位负责人或人事部门提交书面说明，明确指出法定支付义务；

提供工伤认定申请回执、医疗诊断证明等材料佐证停工事实；

若单位以“工伤未鉴定”为由拒付，需强调停工留薪期工资与工伤鉴定程序无直接关联（工伤待遇从受伤之日起算）。

必备材料清单：

劳动合同、社保缴费记录（证明劳动关系）；

工伤认定申请材料及受理回执（证明工伤事实）；

医院诊断证明、病假单（证明停工必要性）；

工资银行流水、考勤记录（证明工资支付异常）；

与单位交涉的录音、邮件、微信记录（证明维权过程）。

向劳动监察部门投诉

程序要点：

携带身份证、证据材料至单位所在地劳动保障监察大队现场投诉；

填写《投诉登记表》，重点描述“单位未依法支付停工留薪期工资”；

监察部门将在5个工作日内决定是否立案，60日内完成调查（复杂案件可延长30日）；

查实违法行为的，监察部门将下达《限期整改指令书》，责令单位限期补发工资。

仲裁准备：

仲裁请求：明确要求单位支付停工留薪期工资差额及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；

材料提交：仲裁申请书（一式三份）+证据材料复印件+单位工商信息；

时效提示：从欠薪行为发生之日起1年内申请（建议尽早启动）。

后续司法救济

诉讼衔接：

对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院起诉；

诉讼阶段可申请财产保全，防止单位转移资产；

胜诉后单位拒不执行的，可申请法院强制执行（查封账户、列失信名单等）。

停工留薪期长度：一般不超过12个月，伤情严重需延长的，应经劳动能力鉴定委员会确认（注意保存延长手续）；

工资计算标准：按工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算，不得低于当地最低工资标准；

维权成本保障：劳动仲裁不收费，法院诉讼费10元/件，经济困难者可申请法律援助（凭低保证明或收入证明）。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。