根据承包关系中用工性质及各方过错程度，责任承担需分情形判断：

一、责任主体划分要点

若存在劳动关系（如雇工与具备用工主体资格的承包方建立正式劳动关系）：

雇工因工死亡或被视同工伤时（如突发疾病48小时内死亡），由承包方承担工伤保险责任；

法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，若未缴纳工伤保险，承包方需全额承担工伤保险待遇。

若为雇佣关系（如个人承包人以自然人身份雇工）：

适用《民法典》第1192条，双方按过错比例分担责任。例如：

雇主未提供安全防护设备或强令冒险作业，需承担主要责任；

雇工违规操作或自身疾病导致死亡，可减轻雇主责任。

二、发包方的连带责任情形

发包方将工程发包给无资质或个人承包人，且存在选任过失时：

需与承包方承担连带赔偿责任；

法律依据：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，明知对方无资质仍发包的，构成共同过错。

发包方指示不当（如强令缩短工期致安全隐患），需按其过错比例担责。

三、特殊情形处理

第三人侵权：若死亡由第三方直接导致（如交通事故），雇工家属可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔；

安全生产事故：若事故因承包方安全管理缺失引发，应急管理部门可追究承包方行政处罚责任。

四、索赔路径建议

协商优先：与承包方、发包方协商赔偿方案（含丧葬费、抚恤金等）；

法律救济：协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（雇佣关系），主张工伤保险待遇或人身损害赔偿。

总结：责任核心在于用工性质判定及各方过错程度。个人承包工程中，承包人通常作为直接雇主需承担主责，但发包方若存在选任或管理过错，可能承担连带责任。建议家属及时保全证据（如劳动合同、事故现场记录），通过法律途径主张权益。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。