法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此时，即使企业经营困难或员工医疗期结束，仍需保留劳动关系。

停工留薪期保护

在停工留薪期内（工伤治疗恢复期），用人单位需按月支付原工资福利待遇，且不得以医疗期满、不胜任工作等理由解除合同。

伤残等级的特殊规定

一至四级伤残：劳动关系必须保留，员工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

五至六级伤残：用人单位应保留劳动关系并安排适当工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴。

七至十级伤残：劳动合同期满可终止，但需支付工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

即使员工受工伤，以下情形用人单位仍可解除劳动合同：

劳动者存在严重过错

依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反规章制度（如旷工、舞弊）、被追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同，且无需支付赔偿。

劳动者主动提出或协商一致

若员工自愿辞职或双方协商一致解除劳动关系，用人单位可依法终止合同，但需支付法定补偿。

继续履行合同或支付赔偿金

员工可要求恢复劳动关系；若无法恢复或员工不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

工伤保险待遇的延续

即使解除合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付工伤医疗补助金。

确认辞退合法性

结合《劳动合同法》第三十九条至第四十二条，判断单位是否合法解除合同。

收集证据

包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等。

协商或法律程序

与单位协商恢复劳动关系或赔偿；

协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；

对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：工伤员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退；仅在员工存在重大过错或双方协商一致等法定情形下可解除合同。建议员工积极保留证据，必要时通过法律途径维护权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《《中华人民共和国劳动法》》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。