未按约定时间支付工资

用人单位必须按劳动合同约定的日期发放工资，若遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。

重点：工资支付周期不得超过1个月（如月薪制须每月支付一次），延期支付即构成拖欠。

支付形式违规

工资应以人民币等法定货币支付，不得以实物、代金券等替代。若用人单位未以法定货币支付，可能构成拖欠。

无正当理由延期支付

以下情况不属于“无故拖欠”：

因自然灾害、疫情、战争等不可抗力导致无法支付；

生产经营困难、资金周转问题，但需经工会或职工协商一致延期支付。

其他无合理理由超期未支付工资的行为，均视为拖欠。

未足额支付工资

包括未支付基本工资、奖金、加班费、津贴等法定或约定项目，或支付的工资低于当地最低工资标准。

认定拖欠工资需劳动者提供以下关键证据：

劳动关系证明：如劳动合同、社保记录、考勤表；

工资约定证据：工资条、银行流水、薪资确认单；

拖欠事实记录：单位出具的欠条、催讨记录（邮件、聊天记录等）。

协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付并保留协商记录。

行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（时效为争议发生起1年内）。

诉讼维权：若仲裁无果，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：禁止克扣或无故拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠工资需承担限期支付、赔偿金等责任。

若用人单位以“经营困难”为由延期支付工资，需与工会或职工协商并达成书面协议，否则仍可能被认定为拖欠。劳动者应及时采取法律手段，避免因超过时效丧失维权机会。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《工资支付暂行规定（1994年版）》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。