直接证据

书面劳动合同：明确约定工资数额、岗位、工作期限等核心内容（《劳动合同法》第十条）；

社保缴费记录：显示用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录（需加盖社保机构公章）。

间接证据（无劳动合同时使用）

工资支付凭证：如银行转账流水（标注“工资”字样）、微信/支付宝转账记录；

工作证件：工牌、工作服、考勤卡等带有公司标识的实物；

考勤记录：电子打卡记录、签到表、排班表等；

其他劳动者证言：同事的书面证词（证人需出庭作证）。

工资发放依据

工资条/工资单：注明基本工资、绩效、津贴、扣除项等明细（需加盖公司公章或负责人签字）；

银行流水明细：显示每月固定金额的工资入账记录；

约定工资的辅助证据

聊天记录/邮件：与公司负责人协商工资标准的微信、短信、邮件等电子证据；

录用通知：载明薪资待遇的入职通知书或录用函。

直接证据

欠薪书面凭证：公司出具的欠条、还款承诺书（需有公章或负责人签字）；

劳动仲裁裁决书：若已申请劳动仲裁，仲裁结果可作为诉讼依据。

间接证据

催讨记录：劳动者催要工资的录音、录像、聊天记录等；

工作任务记录：项目交付邮件、工作报告等证明实际提供劳动的材料；

公司经营异常证明：如停业通知、破产公告等关联拖欠原因的证据。

证据真实性：电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），必要时可公证；

时效要求：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；

特殊情况处理：

若公司未签劳动合同，可通过工资流水、考勤记录等综合证明劳动关系；

若公司已注销，可起诉股东（需证明其滥用公司独立地位）。

提示：建议在律师指导下分类整理证据，确保逻辑清晰、链条完整，避免因证据不足导致败诉风险。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。