劳动关系证明

劳动合同：若签订过书面合同，可直接证明劳动关系及工资约定。

工作证/工牌/工作服：带有用人单位标识的实物可作为辅助证据。

考勤记录：纸质或电子考勤表、打卡记录、排班表等能证明实际工作天数。

工作痕迹：工作文件、邮件往来、工作群聊天记录、项目成果交付记录等。

工资发放证明

工资条或签收单：若以现金发放，可提供签收凭证或工资条。

证人证言：同事、管理人员或客户可提供证言，证明工资标准及拖欠事实。

用人单位书面承诺：如催款时的书面回复、短信或录音中承认欠薪的内容。

其他间接证据

社保缴纳记录：通过社保缴费记录佐证劳动关系存在。

入职通知/聘用函：未签劳动合同时，录用通知亦可作为劳动关系证明。

劳动监察投诉记录：向劳动监察部门投诉后形成的调查笔录、处理文件等。

沟通记录：与用人单位负责人当面或电话沟通，明确主张工资数额并录音。

第三方介入：通过工会、街道办、劳动争议调解委员会等组织协调，达成书面调解协议。

向劳动监察大队举报

依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。 

所需材料：身份证复印件、劳动关系证据、工资拖欠情况说明。

仲裁申请要点

管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会。

仲裁请求：明确要求支付工资、逾期利息（可主张按LPR计算）及赔偿金。

举证责任：用人单位需证明已支付工资或不存在劳动关系，否则承担举证不利后果。

起诉条件

若劳动仲裁未支持诉求，可在收到裁决书15日内向法院起诉（依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。 

强制执行：胜诉后对方拒不履行，可申请法院强制执行其财产。

现金支付无记录：结合证人证言、用人单位财务账册（可申请仲裁委/法院调取）等综合证明。

用人单位否认劳动关系：通过工作群记录、工作成果交付证明、工友证言等形成证据链。

用人单位注销或逃匿：向仲裁委申请追加股东或实际控制人为被申请人，追究连带责任。

时效限制：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

证据保全：及时备份电子证据（如聊天记录、邮件），避免用人单位删除。

法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费法律援助（《法律援助法》第三十一条）。

行动建议：立即整理现有证据清单，优先向劳动监察部门投诉（程序快捷），同步准备劳动仲裁材料。若证据薄弱，可联系同事联合维权，增强证据效力。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《《中华人民共和国法律援助法》》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。