法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。

补偿标准

每满1年支付1个月工资；不足6个月的部分支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

月工资基数：以离职前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。

特殊限制：若月工资超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

举例：若您工作3年，离职前12个月平均工资为5000元，公司应支付经济补偿金为：

5000元 × 3年 = 15000元

第一步：收集证据

需证明劳动关系及欠薪事实，包括：

劳动合同、入职通知、工牌、考勤记录等；

工资拖欠的证据（如催讨录音、微信聊天记录、同事证言）；

离职通知（需明确离职原因为“公司拖欠工资”）。

第二步：协商或投诉

先与公司协商：要求补发工资并支付经济补偿，协商过程尽量录音或保留书面记录。

向劳动监察投诉：提交证据材料，劳动监察部门可责令公司限期支付工资及补偿（依据《劳动保障监察条例》第二十六条）。法规

第三步：申请劳动仲裁

若协商或投诉无果，应在离职后1年内向公司所在地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求：要求支付拖欠的4个月工资、经济补偿金（按工作年限计算），以及逾期支付的赔偿金（应付工资的50%-100%）。

第四步：诉讼或强制执行

若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉；

若仲裁胜诉但公司拒不履行，可申请法院强制执行。

时效限制：

劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

赔偿金主张：

若公司经劳动监察责令支付后仍不履行，可额外主张应付金额50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

例如：若拖欠4个月工资总计20000元，可额外主张10000-20000元赔偿。

证据保全：

及时备份微信聊天记录、邮件、考勤截图等电子证据，避免被删除；

建议联合其他被欠薪同事共同举证，增强证据效力。

若公司已注销或老板逃匿，可申请追加股东或实际控制人为被执行人；

若未签劳动合同，需通过工资发放记录、工作成果、证人证言等形成完整证据链。

行动建议：立即整理现有证据，优先通过劳动监察投诉（程序更快），同时准备仲裁材料。若证据不足，联系同事联合维权或寻求法律援助（符合条件可免费申请）。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。