逾期未支付

用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资（如按月发放的工资超过30日未支付）；

若工资支付日遇法定节假日或休息日，应提前至最近工作日支付，否则构成逾期。

无正当理由

排除不可抗力（如自然灾害、战争）或经劳动者同意的延期支付；

用人单位以资金周转困难等为由单方拖欠，且未与劳动者协商一致。

主观恶意

用人单位存在转移财产、逃匿、隐匿账目等逃避支付行为；

有能力支付但拒绝支付，或虚构理由拖延支付。

金额标准

民事标准：未支付金额达当地最低工资标准差额或应付工资的50%以上；

刑事标准：拒不支付1名劳动者3个月以上工资且金额≥5000元，或10名以上劳动者累计金额≥3万元。

劳动者初步举证

需提供劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等证明劳动关系及拖欠事实；

保留用人单位拖延或拒绝支付的沟通证据（如聊天记录、邮件）。

行政部门介入

劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动部门将责令用人单位限期支付；

若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

刑事责任认定

符合《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”的，可处3年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的处3-7年有期徒刑；

刑事立案需满足：拖欠金额达标 + 经政府责令后仍不支付 + 存在逃避支付行为。

协商调解

优先与用人单位协商，要求书面承诺支付期限。

行政投诉

向当地劳动监察大队提交投诉材料，启动行政调查程序。

劳动仲裁

申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据清单，仲裁委应在45日内作出裁决（可主张拖欠工资及赔偿金）。

诉讼追责

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；

刑事报案需向公安机关提交初步证据（如劳动部门责令支付文书、用人单位逃避支付证据）。

注意事项

劳动者应在拖欠发生之日起1年内申请仲裁，避免超时效；

用人单位在刑事立案前支付工资并赔偿的，可减轻或免除刑罚。

法律依据

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。