直接交涉

携带劳动合同、工资条等材料，与项目部负责人或用人单位管理层当面沟通

注意全程录音录像，要求对方签署还款承诺书

示例：可要求分包单位与总包单位共同确认欠薪金额

第三方调解

通过工会组织（全国总工会职工服务热线12351）或政府设立的农民工服务中心介入协调

特别提示：市政工程可联系住建部门清欠办公室协调解决

投诉渠道

拨打12333劳动保障热线或通过"全国根治欠薪线索反映平台"小程序提交

直接向项目所在地劳动监察大队递交书面投诉（建议同步报送总包单位）

证据要求

处理流程

劳动监察部门应在5个工作日内决定是否立案

立案后60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30日）

依据《保障农民工工资支付条例》可责令总包单位先行清偿

申请时效

劳动仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起1年

持续拖欠情形，时效从最后一次拖欠行为结束时起算

特殊情形处理

无书面合同：需提交工作服、工友证言、进场登记等辅证材料

工程层层转包：可同时将总承包单位、分包单位列为共同被申请人

直接起诉情形

持有明确金额的工资欠条

双方对劳动报酬无其他争议

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条

执行保障措施

胜诉后可申请冻结用人单位账户、查封机械设备

对拒不执行判决的，可申请列入失信被执行人名单

立案标准

拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在1万元以上

拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在8万元以上

报案流程

收集银行流水、催款记录等证据向公安机关经侦部门报案

依据《刑法》第276条之一，最高可处7年有期徒刑

薪资支付：《保障农民工工资支付条例》第16条（总包单位代发制度）

欠薪清偿：《劳动合同法》第30条、第85条（加付赔偿金规定）

刑事责任：《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）

证据保存提醒：建议每月通过微信、短信等方式与包工头确认工资数额，保留工作场景照片、视频等影像资料。对现金发放情况，务必要求出具书面签收凭证。

法律依据

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《《保障农民工工资支付条例》》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。