一、工伤伤残鉴定后是否复审
发生工伤进行伤残鉴定后,如果当事人对鉴定结论不服的,可以申请重新进行鉴定,而不是申请复审。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、鉴定结论出来之后伤残情况发生变化,该怎么办
在《工伤保险条例》中,从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
所以,这个时候,发生这种情况的,为避免错过一年时间,就要注意及时去申请复查鉴定了。
要是在其中发现有伤残鉴定机构的原因导致出现伤残情况变化,造成你伤残待遇损失的,那么建议你现在也可以去申请行政复议要求维权。
1、确定申请的期限
你要申请行政复议,要在知道被申请人行政行为作出之日起60日内提出(法律另有规定的除外)。
2、确定申请的方式
你可以选择书面申请,也可以口头申请。采取书面形式申请的主要是填写行政复议申请书,口头申请的,行政复议机关会当场记录的相关信息,你可以不必担心。
3、你的申请被受理
(1)行政复议机关收到行政复议申请后,会在5日内进行审查,对不符合行政复议法规定的行政复议申请,决定不予受理,并将以书面告诉你;
(2)对符合行政复议法规定,但是不属于本机关受理的行政复议申请,他们会告诉你向有关行政复议机关提出。
4、进入复议审理
在具体审理复议案件中,就以有关机关的通知为准,你只要记得按时参加复议,积极配合调查。
法律依据
《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2026-03-03 09:49
违法解除劳动合同(需支付双倍赔偿)
若公司无合法理由(如未举证员工严重违规、程序违法等)单方解除劳动合同,应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。
计算方式:
经济补偿金基数:解除合同前12个月平均工资(含基本工资、奖金、提成等);
工作满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。
上限规定:
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,补偿基数按3倍计算,支付年限不超过12年。
合法解除但不需补偿
若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形(如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等),公司无需支付任何赔偿。
合法解除但需支付单倍补偿
若依据《劳动合同法》第四十条(如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任)、第四十一条(经济性裁员)解除合同,需支付单倍经济补偿金,计算方式同上。
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时,可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权,全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为,可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外,还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金;若劳动者因此解除劳动合同,还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为,需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资,且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。