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因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗

劳动工伤 2022-01-24 09:20

一、因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗

企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳动合同。

二、解除劳动合同怎么计算经济补偿

经济补偿金是按劳动者在单位工作年限计算经济补偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿;

3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

郑中聚律师

北京市盈科（郑州）律师事务所

经济纠纷法律顾问债权债务合同纠纷公司法务

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