一、工伤工资不给发怎么办

劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;

(2)、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

(3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

二、工伤治疗期间,停工留薪期间有多长

（一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。

（二）当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

（三）申请劳动仲裁你要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：

(1)要先准备一份诉状，就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间，然后去你公司所在地的人民法院起诉。

(2)法院在审核你的材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。

(3)你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。

(4)需要交上一笔费用，即受理费。

(5)如果你们之间的事实证据充分，那你就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果你公司还不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。