一、劳动合同倒签可以鉴定吗
劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书(或副本)交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉。
二、什么是合同补签和合同倒签
1、合同补签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订书面合同并且合同标明的签订日期即为合同实际的签订日期。此时，合同业务开展时间早于合同签订时间，此时存在合同业务实际开展时间和合同标明的签订时间两个不同的时间点；
2、合同倒签是指在具体的业务履行过程中或者履行完毕后，双方才签订合同并且合同标明的签订日期早于合同实际签订日期，此时存在合同业务开展时间、合同标明的签订时间和合同实际签订时间三个不同的时间点，但形式上仍然是两个时间点(合同业务开展时间和合同标明的签订时间，合同实际签订时间从合同文本本身是无法体现出来的)。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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