陪客户应酬如果是单位安排，也属于工作内容，应酬时猝死算工伤，但是陪客户应酬时因为喝酒的原因不幸猝死不算工伤。工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。 通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的;
4、患职业病的。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
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