挂靠企业拖欠管理人员工资时，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼途径维权，且可要求总包单位承担连带责任。 具体维权步骤及法律依据如下： 一、协商解决 优先与挂靠企业协商 建议直接与挂靠企业（实际用工单位）沟通，要求其按约定支付工资。若挂靠企业推诿，可联系被挂靠企业（资质出借单位）协商解决。
在一方失踪的情况下，可以通过直接起诉离婚或先申请宣告失踪再起诉离婚两种方式办理离婚手续。两种方式都需要提供充分的证据，并遵循法定程序。建议根据具体情况选择合适的方式，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
分居离婚需要满足以下条件：因感情不和分居满二年，分居期间互不履行夫妻义务，并提供充分的证据证明分居事实。建议在起诉前收集相关证据，并咨询专业律师，以确保离婚诉讼顺利进行。
如果男方出轨构成“重婚”或“与他人同居”，法院通常会判决离婚。 如果出轨行为不构成法定离婚情形，法院可能不会直接判决离婚，但女方可以坚持起诉并提供充分证据。 如果第一次起诉被驳回，女方可以再次起诉，法院在多次起诉后通常会判决离婚。
买卖合同是否需要约定有效期，取决于交易双方的具体需求和合同的性质。虽然法律并未强制要求买卖合同必须约定有效期，但在实际操作中，明确合同的有效期有助于减少争议、保护双方权益。
在买卖合同中，新要约的认定是一个重要的法律问题。
买卖合同中的要约是指一方当事人向另一方当事人提出订立合同的意思表示。
即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应当依法结清工资，但劳动者需配合完成必要的工作交接。用人单位不得以“未办离职手续”为由无限期拖欠或克扣工资。 一、工资支付与离职手续的关系 工资必须依法支付 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资，不得以此为由拒付。 工作交接的约束性 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。若劳动者拒绝交接，用人单位可暂时扣留部分工资（如绩效奖金、未报销费用等）作为督促手段，但基本工资、法定福利等不得扣留。用人单位应在交接完成后及时结清剩余款项。
结论：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动关系即成立。劳动者可通过工资流水、社保记录、工作证件、考勤记录等多种证据综合证明劳动关系。 一、证明劳动关系的核心证据 1. 工资支付凭证 银行流水：显示用人单位定期发放工资的记录（标注“工资”或备注公司名称更佳）。 工资条/签收单：详细记录工资构成（基本工资、绩效、补贴等），如有公司盖章或负责人签字效力更强。 微信/支付宝转账记录：若通过个人账户发放，需结合其他证据证明转账方与用人单位的关联。
根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）及相关规定，我国法律中不存在“劳务派遣满6年自动转正”的强制性规定。但劳动者可通过以下途径主张权利： 一、关于劳务派遣岗位的限制 岗位性质要求（《劳动合同法》第六十六条） 劳务派遣仅适用于临时性（存续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者脱产期间替代）的岗位。 若用工单位长期（如6年）在非“三性”岗位上使用劳务派遣员工，涉嫌违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求用工单位整改或主张劳动关系认定。
在劳动合同中，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。其他任何形式的违约金约定均属违法。 一、服务期协议中的违约金约定 适用条件 专项培训费用：用人单位需为劳动者提供专业技术培训，并实际支付培训费用（如海外进修、高端技术培训等）。 服务期协议：双方需签订书面协议，明确服务期限（如3年、5年），且违约金金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用。 法律限制 若劳动者因用人单位违法（如拖欠工资、未缴社保）而解除劳动合同，无需支付违约金。 违约金上限：以实际培训费用为限，按未履行服务期比例计算。例如，企业支付10万元培训费约定5年服务期，员工工作2年后离职，违约金最高为6万元（10万×3/5）。 二、竞业限制条款中的违约金约定 适用人员范围 仅限高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的劳动者（如掌握核心技术的工程师、销售总监等）。 核心要求 经济补偿：竞业限制期间（最长2年），用人单位需按月支付经济补偿，通常为离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。 违约后果：劳动者违反竞业限制需支付违约金，但用人单位需先履行补偿义务。若3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。 司法实践 法院会审查竞业限制的合理性。例如，普通基层员工被要求竞业限制可能因范围过广被认定无效。 三、其他情形下的违约金约定均属违法 常见无效条款举例： 劳动合同中约定“未满合同期限离职需支付违约金”； 要求普通员工赔偿“未提前30天通知离职造成的损失”； 以“岗位特殊”为由要求劳动者支付押金或违约金。 法律后果：此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，劳动者无需履行。
未成年人诈骗未遂的量刑需根据年龄、犯罪情节、悔罪表现等综合判断，已满16周岁未满18周岁的未成年人可依法从轻或减轻处罚，具体刑期可能在拘役至有期徒刑范围内调整，并可能适用缓刑。 年龄分层责任： 已满14周岁不满16周岁：对诈骗罪不承担刑事责任（仅对故意杀人、抢劫等8类严重犯罪担责）。 已满16周岁不满18周岁：需承担刑事责任，但依法应当从轻或减轻处罚。 未遂的法定从宽原则 根据《刑法》第二十三条，诈骗未遂可对比既遂犯从轻或减轻处罚。例如：若既遂应判3年有期徒刑，未遂可能降至1年以下或拘役，并适用缓刑。
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