定金合同是一种特殊的合同形式，其效力和履行涉及《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定。
居间合同作为一种特殊的合同形式，其无效情形同样适用《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的一般规定。
单位房改房在满足特定条件的情况下可以按商品房出售，但需完成产权转换、补缴土地出让金等法定程序，且必须遵守单位内部规定。未完成合规性操作的“直接按商品房卖”属于违法行为。
并非所有参与聚众斗殴的人都会被判刑，是否判刑需结合参与者的具体角色、行为情节及后果综合判断。首要分子和积极参与者通常会被追究刑事责任，而情节显著轻微、未造成严重后果的普通参与者可能不构成犯罪，但可能面临治安处罚。
若公司拒绝支付辞退补偿金，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼三种法律途径追讨，核心在于保留证据、把握时效。
夫妻分居三年并不必然导致法院判决离婚，法院会综合考虑分居原因、感情状况、有无和好可能等多方面因素。如果因感情不和分居满二年且调解无效，法院通常会判决离婚。在起诉离婚时，建议保留充分的证据，并咨询专业律师以确保诉讼程序的顺利进行。，夫妻分居三年并不必然导致法院判决离婚，法院会综合考虑分居原因、感情状况、有无和好可能等多方面因素。如果因感情不和分居满二年且调解无效，法院通常会判决离婚。在起诉离婚时，建议保留充分的证据，并咨询专业律师以确保诉讼程序的顺利进行。
结婚两年没有孩子本身并不构成起诉离婚的法定条件，但如果因生育问题导致夫妻感情确已破裂，且无法通过调解恢复，法院可能会判决离婚。在起诉离婚时，建议保留充分的证据，并咨询专业律师以确保诉讼程序的顺利进行。
分居时间的认定在离婚诉讼中具有重要意义。分居时间必须是因为感情不和，且持续不断满二年，才能作为法院判决离婚的依据。在分居期间，保留充分的证据是确保分居时间得到法院认定的关键。
用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资），月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 专业分析： 一、赔偿金的计算规则 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿计算基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等应得收入）。 工作年限分段计算： - **满1年**：支付1个月工资； - **6个月≤年限<1年**：按1年计算； - **<6个月**：支付半个月工资。 示例：员工工作3年7个月，月均工资8000元： 经济补偿 = 4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月） × 8000元 = 3.2万元； 赔偿金 = 3.2万元 × 2 = 6.4万元。 高收入者特殊限制 若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍： - 按3倍标准计算经济补偿； - 补偿年限不超过12年。 示例：某地职工月均工资7000元，员工月均工资25000元，工作15年： 经济补偿 = 12年（封顶） × 7000元 × 3倍 = 25.2万元； 赔偿金 = 25.2万元 × 2 = 50.4万元。
劳动纠纷证据主要包括劳动合同、工资记录、考勤证明、工作文件、沟通记录、证人证言等，核心在于证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为。以下分类型详述： 专业分析： 一、核心证据类型及作用 劳动合同 作用：直接证明双方劳动关系及权利义务（如工资标准、岗位职责）。 形式：书面合同原件（无合同时可用入职通知、录用函等替代）。 法律依据：《劳动合同法》第10条（书面合同为法定形式）。 工资支付记录 作用：证明工资标准、发放周期及是否存在拖欠/克扣。 形式：银行流水、工资条、个税缴纳记录、社保缴费基数（需加盖公章）。 案例参考：王某某案中，工资明细直接用于计算补偿金。 考勤记录 作用：证明出勤、加班时长及休假情况（如未休年假争议）。 形式：电子打卡记录、签到表、加班审批单（需保存原始数据）。 注意：单位未提供考勤记录的，可申请法院责令其提交。
女员工50周岁被辞退是否有赔偿需分情况判断，核心取决于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同状态及辞退理由是否合法。若未享受养老保险待遇且无合法辞退理由，用人单位需支付赔偿金；若已享受养老待遇或存在合法辞退事由，则无需赔偿。 专业分析： 一、判断赔偿的核心依据 是否达到法定退休年龄 根据现行规定，女工人法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若女员工年满50周岁且符合退休条件（如累计缴纳社保满15年），劳动关系因退休自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 是否享受养老保险待遇 已享受养老保险待遇：劳动关系终止，用人单位辞退无需赔偿。 未享受养老保险待遇：即使年满50周岁，劳动关系仍存续。用人单位若无合法理由辞退，需支付赔偿金（参考案例：覃某某案中，法院认定未享受养老待遇的员工被辞退需支付补偿）。 劳动合同状态 劳动合同已到期：劳动关系终止，无需赔偿。 劳动合同未到期：用人单位无合法理由辞退的，构成违法解除，需支付赔偿金。 辞退理由是否合法 用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职等）解除劳动合同的，无需赔偿；若以“年老”等非法定理由辞退，则需赔偿。
合同中的债权抵销必须满足四个核心要件——双方互负合法有效债务、标的物种类品质相同、主动债权已到期、不存在法定或约定禁止抵销的情形。只有同时满足这些条件，双方才能通过抵销消灭债务。
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