防卫过当致人死亡的刑期一般为3-10年，情节较轻的为3年以下，但需结合具体案情综合判断。 若防卫行为明显超过必要限度且存在主观恶意，可能上升为故意杀人罪（最高可判死刑）；若符合特殊防卫情形（如针对严重暴力犯罪），则可能免除处罚。
担保人被起诉后，房产能否转让需分情况判断 若房产未被法院采取保全措施或查封，原则上可合法转让；但若存在恶意转移财产或抵押未解除等情况，转让行为可能被撤销或受限。
法院在二审中判定抚养权时，以“最有利于子女健康成长”为最高原则，重点审查一审判决是否存在事实认定错误或法律适用错误，并综合子女年龄、真实意愿、父母抚养能力及条件等多因素重新评估。若子女已满8周岁，其意愿将直接影响判决结果。
夫妻一方签订租赁合同是否有效，取决于具体情形以及相关法律规定。
在法律实践中，合同盖章无效的情形主要涉及合同的成立、效力以及印章的真实性等问题。
合同解除的生效条件是指当事人在满足特定情形下可以依法解除合同，并使合同的权利义务终止。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，明确了当事人可以解除合同的情形。但需要注意的是，合同解除的生效条件并不包括某些特定情形，这些情形通常与合同解除的合法性或合理性无关。
解雇赔偿标准需分合法解雇与违法解雇两种情况： 合法解雇（如员工严重违纪）：支付经济补偿金（N倍月工资）； 违法解雇（如无理由辞退）：支付赔偿金（2N倍月工资）； 特殊情形（如月工资超社平3倍）：补偿金按社平3倍封顶，年限不超过12年。
未签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者可通过收集劳动关系证据、协商、投诉、仲裁等途径维权，重点主张“双倍工资”及补发欠薪，注意1年仲裁时效。 一、核心法律依据 《劳动合同法》第82条：用工超过1个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或克扣劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者需提供初步劳动关系证据，用人单位承担举证责任。
若离职证明注明工资已结清但实际未结清，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，关键在于收集证据证明实际欠薪情况。即使离职证明存在不利表述，只要劳动者能提供充分证据，法律仍支持追讨欠薪。 一、核心问题与法律定性 矛盾点：离职证明是书面文件，但内容与事实不符（工资未结清）。 法律定性： 根据《劳动合同法》第30条、第85条，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠工资需加付赔偿金。 离职证明记载内容与实际不符，属于用人单位单方行为，不影响劳动者主张真实工资债权。
居间协议合同作为一种特殊的合同形式，其成立需要满足一定的法律要件。
定金合同是一种特殊的合同形式，其效力和履行涉及《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定。
居间合同作为一种特殊的合同形式，其无效情形同样适用《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的一般规定。
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