在《民法典》颁布并实施以前，关于被收养者的年龄限定，寻常情况下是不允许其超越十四周岁的。除此之外，对于已达三十五周岁且无子女的公民而言，若欲收养三代以内的同辈旁系血亲子女，则可不必受限于“被收养人须不满十四周岁”的规定。 自《民法典》正式生效以来，这一关于被收养人年龄上限为十四周岁的规定已被删除。现今，只要被收养者尚未成年，即未满十八周岁，并且符合其他相关条件，便都有可能被他人收养，从而成为被收养人。
具备以下情况之一的单身人士可考虑领养孩童： （一）未育或仅育有一名子女； （二）具有足够的经济能力及教育水平以确保被领养儿童得到良好的抚养、教育和保护； （三）未患有任何在医学领域被视为不宜领养子女的疾病； （四）无任何可能对被领养儿童身心健康造成不良影响的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。 无配偶者若欲领养异性子女，则需满足收养人和被领养人之间年龄差距超过四十周岁的要求。
若涉及到对抱养子女监护人的变更事宜，该被监护人所在的相关机构或者其所居住地所属的社区委员会、村民委员会均有权根据具体情况，在符合条件的近亲属范围内进行指定。
在中国法律体系下，意定监护协议不容许随意予以取消。须知，意定监护人为年龄已满十八周岁且具备正常智力与心理生理健康水平的自然人。同时，作为该协议的另一方当事人，即意定监护人不仅限于自然人身份，亦有可能由具有法定监护资格的自然人、法人或其他组织所代替。
没领结婚证能否继承遗产取决于具体的情况。如果存在事实婚姻或非婚生子女等特殊情况，那么未领结婚证的双方可能享有继承权。然而，在大多数情况下，未领结婚证的双方将不能作为配偶或子女继承遗产。
丧葬费抚恤金不可以代位继承。
若无抚养之法律关系，则无法享有继承权益。 在无抚养关系的前提之下，如无遗嘱进行明确约定，则不得行使继承权利。
非婚生子女可以依法继承遗产。
在试用期间进行人员调整，普通状况来说，若雇佣方能有效证实员工不符合聘用标准，那么此时用人单位可以无需承担相关赔付责任。
在通常情况下，若劳动合同届满后终止，除非用人单位能够维持或逐步提升劳动合同中已约定的薪资待遇与工作环境等续订条件，同时劳动者拒绝接受如此续约安排，否则用人单位须依照相关法律规定，向劳动者支付经济补偿金。
被公司辞退属于无过失性辞退的，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 4、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行； 5、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否是终局裁决； 7、其他。
在实践中，没有关于薪酬条款的聘用协议往往无法被视作为有效的劳动合同。
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