因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书； 5、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的； 6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
关于劳动仲裁中涉及到工伤赔付方面的案件，其获得赔偿的具体时限并无固定之规可循。
一旦劳动争议仲裁申请正式受理，通常情况下，其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方（即涉案的企业）。
公司不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。
在我国现行的法律框架下，即使是短期的临时雇佣关系，用人单位仍需按照相关法规为雇员购买社会保险。 根据国家相关法令的明文规定，每一家企业或用人机构在与劳动者签订雇佣合同时，都必须按照规定的方式和比例，为员工按时缴纳社会保险费用。
通常而言，主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。 这是因为根据相关法律法规，享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”，而主动离职显然并不满足此项要求。
对于因连续旷工三天而被视为自动离职的员工，其社会保险的处置方法需视情况而定。 常规情况下，在员工离职的当月内，原用人单位会依照你实际在职的日期与长短来缴纳社会保险。
对于企业出于合法原因而解雇员工的情况，只要满足相关法规的规定，就必须对被辞退员工予以相应的补偿保障。
裁员赔偿工资标准并非一概而论的依据社保基数进行核定。 通常情况下，裁员赔偿金会根据劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均薪酬水平进行核算。
在工伤的情况下，停工留薪期一般都囊括了绩效工资这一项内容。
在员工医疗期间中，企业应依照法律法规，向员工支付相应的病假工资及疾病救济费用。
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