离婚冷静期后，双方可以在冷静期届满后的30日内领取离婚证。
在冷静期过后，双方发现离婚协议中有遗漏或错误，且这些遗漏或错误对双方的权利义务有重大影响，可以尝试通过协商或诉讼的方式解决。但这种情况下，能否修改离婚协议取决于具体情况和法律规定。
在司法实践中，法院的调解书并不能够对案外人产生约束力，然而，调解协议则具备此项权力。
一般情况下，离婚诉讼调解成功便可视为该案已结案。
如果一方在坐牢，但双方协议离婚的，当事人需要向民政局申请指派一名工作人民到服刑监狱见证双方签订书面离婚协议，并为双方办理离婚手续；如果是诉讼离婚的，另一方可以直接向人民法院起诉，由人民法院依法判决。
离婚起诉费用一般由原告预交，最终由败诉方承担。
在女方提出离婚诉讼的情景中，是否需要给予赔偿，主要是依据多方面的考量来决定。 如果男方被认定有过失行为，例如重婚、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重行为，此时女方便有权要求予以相应的损害赔偿。
若原告提出离婚请求，被告坚决不愿协议离婚，则通常需经过大约三至六个月方可由法院作出离婚裁决。
依据相关法律法规之规定，在涉及离婚诉讼的案件中，倘若原告未能亲自出席法庭审理过程，法院将依法裁定该诉讼程序为撤诉处理。
临时工得肺结核是否能算工伤，需要具体分析其工作环境、发病原因以及是否能证明这种因果关系。如果符合工伤的认定条件，临时工同样可以申请工伤认定和工伤待遇。如果公司拒绝认定或处理，临时工可以依法向劳动部门申请工伤认定和仲裁。
工伤后公司安排工作降低工资是违法的，但具体情况需根据劳动者的工伤情况和劳动能力进行具体分析。
当解雇员工时，关于五险一金的处理程序具体如下： 作为雇主方，应在与员工解除或结束劳动关系之时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明文件，并且必须在十五个工作日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。 针对住房公积金部分，雇主方有责任进行相应的封存操作。 若解雇原因系由于员工自身过失所致，则雇主无须承担经济补偿责任； 然而，若解雇并非由员工过失引发，雇主则可能需承担支付经济补偿的义务。
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