在婚姻关系存续期间，夫妻双方共有财产的任何一方都有权利决定是否将其进行变卖。
通常情况下，若未离婚，则无法对共有财产进行分割。 但在以下两种情形下，可以向法院申请分割夫妻共同财产： （1）一方存在恶意隐瞒、转移、变卖、毁损或挥霍共同财产，甚至伪造债务等严重损害共同财产利益之行为； （2）一方必须承担法定抚养义务的亲属患有重大疾病需治疗，而另一方却拒绝支付相应医疗费。
若确无还款能力，可提供证据；确保生活所需后，如发现对方转移财产，可向法庭申诉要求重新分配财产和债务负担，但需提供充分证据证明存在财产转移事实。
在夫妻离婚后，若有共同债务，法律允许双方协商约定由其中一方负责承担还款责任，然而，这仅对内产生约束力，并不能对外确保债权人的合法权益得到保障。
公司在外地申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁立案后可以申请财产保全。
直接通过劳动仲裁部门申请撤诉，撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件： 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉； 2、申请撤诉必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方的胁迫或撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，撤诉是不可能的；仲裁庭作出裁决前必须提出撤诉。仲裁庭对劳动争议作出裁决的，对双方不稳定的劳动关系作出决定和结论，重新确定劳动权利义务关系，当事人不能再申请诉讼。
工伤赔偿争议发生时，劳动者必须先申请劳动仲裁。
劳动仲裁可以旁听，但有一定的限制条件。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这表明，劳动仲裁在一般情况下是公开的，允许公民旁听。
劳动仲裁未提管辖权异议，一审时可以提。
劳动仲裁了仍然能进行劳动监察投诉。
辞职不批可以提前30天以书面形式通知用人单位，办理好相关的手续，直接离开单位。 如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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