如果自己使用在先的商标被别人注册，我们需要了解相关法律规定和程序，并通过异议或诉讼来维护自己的权益。
试岗期七天没有工资是不合理的。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、福利和劳动保护等。因此，试岗期七天没有工资是不合法的。
《公司法》的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定，并且需要取得员工的同意。
单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。
在上班八个月后被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区和行业而异，一般而言，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
如果试用期未签订劳动合同被辞退，员工可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
公司搬迁与社保没有直接关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。
事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，不管有没有签订劳动合同都不能成为拖欠工资的正当理由，不过在申请劳动仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的证据。
法官一般会判决一个月探望子女两次至四次。若为协商离婚，双方可对子女探望权进行具体商定，包括具体的探望时段、频率、方式等内容。但若为诉讼离婚，法官一般会征询双方意见，如双方同意，则通常按已协商妥的探望频率执行；若双方未能协商解决，法官则一般会判决一个月探望子女两次至四次。
离婚后共同抚养孩子是指，夫妻双方虽然离婚，但是仍然共同承担抚养孩子的责任和义务。这种安排通常是在双方协商一致的情况下达成的，目的是为了保障孩子的身心健康和成长发展。
户结婚证丢了的可以到常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。
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